9月 10 日，新达泵阀股份有限公司组织召开新员工座谈会。公司总经理艾文与各部门新员工齐聚一堂，深入了解大家入职后的适应情况，为新员工快速融入团队、锚定发展方向提供指引。

会上，新员工结合入职以来的经历积极发言，分享入职公司以来的成长：从系统学习泵阀技术理论、熟悉公司产品知识与制度，到在老员工的带教下参与工作，协助跟进泵类生产流程、技术对接等环节，再到如今能独立承担部分实操任务。大家坦言，过程中虽在学习新知识和实操细节上遇到过难题，但通过请教与实践，不仅提升了专业能力，更对公司 “研发 - 生产 - 销售 - 服务” 一体化模式有了更深认知。

艾总经理认真倾听后，首先肯定了新员工的适应能力与学习热情。他表示，“书本理论 - 实践 - 独立实操” 的培养模式，是公司实际需求定制的，后续还将根据生产、研发、销售等核心部门的岗位特性，进一步优化培训内容，助力大家精准成长。

针对新员工关心的职业发展，艾总经理明确：无论是想深耕技术，还是专注于制造工艺和市场拓展，都可提前规划方向。目前技术岗职称考核标准已落地，综合管理部也会为每位新员工制定规划；同时鼓励大家大胆突破经验局限，在产品创新、技术优化上积极探索，公司全力支持以创新思维方式开展工作。

最后，艾总经理叮嘱新员工要勇于担当，在岗位上把每一件事做扎实。新员工们纷纷表示，将以此次座谈为契机，尽快成长为公司发展的中坚力量，助力企业在水泵和阀门制造领域持续贡献 “新达力量”。未来，公司还将通过导师带教、技能培训等形式，持续为新员工搭建成长平台。